Membre de la Commission
Droit du Travail de l’Ordre des Avocats de Lille
Maître Marion Lemerle
Droit du Travail
Interventions dans le Nord et le Pas de Calais
Accompagnement d’employés et de cadres dans tout type d'entreprise
« Vous conseiller, vous défendre ».
Interventions et déplacements à domicile en Ile-de-France
Rédaction et modification du contrat de travail :
Exécution du contrat de travail :
Droit fiscal
Rupture du contrat de travail :
Droit pénal du travail – Défense des victimes de :
Une avocate experte en droit du travail
Optimiser la réussite en affaires Au-delà des frontières,
à l'ère de la régulation de l'IA
Je suis avocate au Barreau de Lille depuis 2013 et j'ai acquis une solide expérience en Droit du Travail, que ce soit en conseil, en précontentieux ou en contentieux.
J'ai travaillé avec deux cabinets d'Avocats sur la métropole lilloise avant d'ouvrir mon propre cabinet à Marcq-en-Baroeul.
J’interviens principalement sur la métropole lilloise mais je suis également disponible pour intervenir sur d’autres secteurs.
Je plaide devant les juridictions de la région Hauts-de-France (Lille, Roubaix, Tourcoing, Lannoy, Béthune, Lens, Douai, Cambrai, Valenciennes …), au civil devant les Conseils de Prud’hommes et les Tribunaux judiciaires, au pénal devant les Tribunaux de police et correctionnels.
Passionnée par mon métier, je suis à l’écoute de mes clients auxquels j’apporte mon expertise juridique et technique afin de leur permettre d’atteindre leurs objectifs et faire valoir leurs droits. Retrouvez-moi sur :
Comment ça marche ?
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1. Prise de
contact
1. Prise de contact
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2. Première
consultation
2. Première consultation
En cas de non litige, consultation écrite, visio ou au cabinet sur un point de droit (relecture d’un contrat de travail, vérification d’un bulletin de paie)
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3. Pré-contentieux (en cas de litige)
- Saisine du Conseil de Prud’hommes/Rédaction de la requête initiale
- Discussions préalables à la tentative de conciliation
- Assistance et représentation en Bureau de Conciliation et d’Orientation
4. Contentieux (en cas de litige) :
- Mise en état de l’affaire (analyse de l’argumentation adverse et réplique)
- Plaidoirie
- Exécution de la décision et recouvrement des sommes qui vous sont dues
Questions fréquentes
Se faire assister par un Avocat devant le Conseil des Prud’hommes n’est pas obligatoire.
Il est cependant indispensable de se faire accompagner car votre Avocat pourra s’assurer :
- Que vos demandes sont fondées en droit et en fait,
- Que vos demandes ne sont pas prescrites,
- Que la partie adverse sera en mesure de vous régler, si vous obtenez gain de cause,
- Que vous ne risquez pas de voir la partie adverse de formuler des demandes à votre encontre, dans la valeur serait supérieure aux vôtres,
- Que le coût de la procédure ne sera pas supérieur à celui des sommes que vous souhaitez obtenir,
- Que le litige soit porté devant la bonne juridiction, compétente matériellement et territorialement,
- Que l’affaire soit menée conformément aux règles de procédure applicables,
- Que tous les arguments juridiques utiles soient présentés à la Juridiction.
De nombreuses affaires échouent parce que le demandeur a choisi de se défendre seul mais il a mal monté son dossier ou bien parce que les demandes formulées ne sont pas justifiées.
Cela vous permet de gagner du temps et de l’argent.
Les délais varient en fonction de la juridiction saisie.
Mais de manière générale, les Tribunaux font face à une masse de travail importante et manquent de moyens.
Les délais actuels peuvent être relativement longs (jusqu’à plusieurs années en cas d’appel).
En cas d’urgence, si les conditions sont remplies, il est possible de saisir la juridiction compétente en référé.
Mais il est rare d’obtenir un règlement moins de 6 mois après le premier rendez-vous.
Conformément à la déontologie de la profession d’Avocat, les honoraires sont libres.
Les honoraires sont déterminés en fonction de la nature et de la complexité du dossier, ainsi que des diligences qui seront nécessaires.
J’anticipe au maximum les différents scénarios envisageables afin que mes Clients aient une vision claire des honoraires à payer et qu’ils puissent anticiper.
Je rédige systématiquement une convention d’honoraires qui définit la mission confiée et encadre les modalités d’intervention, en particulier les honoraires pratiqués.
Si vous disposez d’une assurance, “Protection juridique”, celle-ci vous permet de bénéficier de la prise en charge des honoraires de votre Avocat en cas de litige.
Le montant de la prise en charge dépend de votre contrat.
Dans ce cas, vous devez effectuer une déclaration de sinistre auprès de votre Assureur.
Votre assureur ouvrira un dossier avec un numéro de sinistre et vous transmettra le barème de prise en charge des honoraires d’Avocat.
Selon les assurances, c’est votre Avocat qui correspondra directement avec votre assureur, pour le tenir informé de l’avancement de la procédure ou bien ce sera à vous de transmettre les éléments reçus de l’Avocat.
Vous conservez le libre choix de votre Avocat, qui ne peut pas vous être imposé par votre assureur.
L’écoulement du temps peut entraîner la prescription de votre action.
Une demande formulée hors délai sera rejetée.
Outre le délai de prescription en tant que tel, il faut déterminer à partir de quand est-ce que le délai de prescription commence à courir et s’il n’a pas été interrompu.
Voici tout de même quelques délais de prescription de base :
- Dénonciation du reçu pour solde de tout compte signé : 6 mois
- Action en paiement ou en répétition des salaires : 3 ans
- Contestation d’un licenciement pour motif personnel : 2 ans
- Actions relatives à la rupture du contrat de travail : 12 mois
- Demande de requalification d’un CDD en CDI : 2 ans
- Actions visant à faire constater un harcèlement moral ou sexuel, une discrimination : 5 ans
- Actions en réparation d’un dommage corporel causé à l’occasion du contrat de travail : 10 ans.